کنفرانس منطقه ای سیرد

بررسی موانع ارتقاء زنان به سطوح بالای مدیریت در سازمان‌های دولتی استان فارس

نویسندگان :

زینب کمالی فرد¹ بیژن رضایی² مجتبی پارسایی³

1- شرکت توزیع برق فارس 2- شرکت توزیع برق استان فارس 3- شرکت توزیع برق استان فارس

کلمات کلیدی :

عوامل فرهنگی،عوامل سازمانی،عوامل فردی،موانع مدیریتی

چکیده :

جوامعی که بتوانند در جهت رسیدن به توسعه و پیشرفت از نیروی انسانی به بهترین نحو استفاده کنند، زودتر و سریع‌تر به موفقیت نائل می‌شوند.زنان از لحاظ وضعیت تحصیلات و دانش و ظرفیت‌های بالقوه ای که دارند می‌توانند در شرایط کنونی با توجه به توانایی‌های که دارند زمینه ساز تحول درسازمانها باشند(مشبکی و اسدی فرد، ۱۳۸۸)هدف از این مقاله بررسی موانع ارتقاء زنان به سطوح بالای مدیریت در سازمان‌های دولتی استان فارس می باشد. .جامعه آماری این تحقیق شامل دو قسمت می باشد. جامعه آماری نخست، خبرگانی است که در زمینه موانع ارتقاء زنان صاحب نظر می‌باشند و در نهایی سازی شاخص‌ها نقش خبره را بر عهده داشتند..جامعه آماری دوم: جامعه آماری این پژوهش شامل زنان سازمان‌های دولتی استان فارس می‌باشد. در این پژوهش: دو مرتبه نمونه گیری قضاوت – هدفمند انجام شد. در این پژوهش ۱۰ نفر به عنوان خبره برای دور نخست دلفی برگزیده شدند. و دور دوم، سوم و چهارم نیز با ۱۰ نفر خبره انجام شد. ابتدا برای انتخاب خبرگانی که برای انجام دورهای دلفی و بررسی میزان اهمیت هر یک از موانع ارتقاء زنان در سازمان‌های دولتی استان فارس و در مرحله دوم برای اولویت بندی موانع ارتقاء پرسشنامه را تکمیل کردند.همچنین برای سنجش روایی و پایایی پرسشنامه نیز از خبرگان استفاده شده است. نتایج نشان داد که عامل سازمانی و فرهنگی بیشترین تأثیر را در عدم ارتقاء زنان به سطوح بالای مدیریتی عنوان شده است و عامل فردی در رده بعدی تأثیر گذاری قرار دارد اما عامل اجتماعی دارای کمترین تاثیردر عدم ارتقاء زنان به سطوح بالای مدیریتی معرفی شده است.