کنفرانس منطقه ای سیرد

صفحه اصلی / یازدهمین کنفرانس منطقه ای سیرد

تاثیر جرات ورزی بر قانون شکنی خیرخواهانه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان فارس با نقش میانجی خودکارآمدی منابع انسانی

نویسندگان :

سید محمد علی نجفی¹ عباس ثابت² اردلان فیلی³

1- شرکت توزیع نیروی برق استان فارس 2- موسسه آموزش عالی آپادانا 3- موسسه آموزش عالی آپادانا

کلمات کلیدی :

جرات ورزی،خیرخواه،خودکارمدی،قانون شکنی

چکیده :

بسیاری از افراد در سازمان‌ هایی فعالیت می‌کنند که طبق معمول دارای قوانین سخت و پیچیده ای می باشد و علاوه بر قوانین داخلی، بایستی از برخی قوانینی که از سوی سازمان های بالادستی و ذینفع نیز به آنها ابلاغ مي‌شود، تبعیت نمایند. همین امر باعث مي‌شود که گاهی اوقات این قوانین مانع دستیابی افراد به اهداف فردی، گروهی و در نهایت اهداف سازمانی شده و یا باعث کندی در ارایه خدمات مناسب تر شود. سازمان‌ های دولتی و حتی خصوصی در ایران به موجب ماموریت‌ های ذاتی خود فرایند محور بوده و به دلیل عدم توجه به نتیجه، برای کنترل امور جاری خود از بروکراسی پیچیده و غیر منعطف استفاده می‌کنند [1]. این گونه سیستم‌ های بروکراتیک به جای تاکتیک بر انجام کار و رضایت مشتریان و ارباب رجوع بیشتر بر رعایت مقررات خشن اصرار داشته و مدیران و تصمیم گیرندگان را فقط به مجریان و نگهبانان قوانین تبدیل می‌نمایند [2].نصر اصفهانی و همکاران [3]، تحقیقی با هدف تحلیل ارتباط مهارت ‌های سیاسی با قانون ‌شکنی خیرخواهانه در بین مدیران ورزشی با نقش میانجی جرات ورزی انجام دادند. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران ورزش کشور که براساس جدول مورگان تعداد 191 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. با توجه به نتایج تحقیق مشخص شد که وضعیت مهارت سیاسی، و جرات ورزی در مدیران عالی ورزش کشور در سطح مطلوبی قرار دارد، در صورتی که وضعیت قانون شکنی خیرخواهانه از سطح متوسط تفاوت معنا داری ندارد.سید‌نقوی و ویشلقی [4]، پژوهشی با عنوان بررسی نقش میانجی جرات ورزی در تاثیر گذاری مهارت‌ های سیاسی بر قانون شکنی خیرخواهانه انجام دادند. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران ارشد و میانی سازمان های دولتی استان ایلام هستند که تعداد آنها ۲۸۰ نفر بوده و با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۶۲ نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ‌ها نشان داد که مهارت ‌های سیاسی مدیران بر قانون شکنی خیرخواهانه با توجه به نقش میانجی جرات ورزی در سازمان های دولتی استان ایلام تاثیر مثبت و معناداری دارد. پژوهشی با عنوان زمانی که قانون شکنی ضروری می شود: تاثیر کیفیت تبادل رهبر-عضو بر قانون شکنی انجام دادند. جامعه آماری تحقیق را 224 نفر از پرستاران کشور پاکستان تشکیل می‌دهد. نتایج نشان داد که پرستاران با داشتن یک رابطه تبادلی با کیفیت بالا با سرپرست خود، سطح بالاتری از هویت را با سازمان خود احساس می‌کنند. به نوبه خود، آنها بیشتر احتمال دارد که در قانون شکنی خیرخواهانه به عنوان نوعی انحراف سازنده شرکت کنند.با توجه به خلا پژوهشی در زمینه تاثیر جرات‌ورزی بر قانون‌شکنی خیر‌خواهانه با توجه به نقش خودکارآمدی، انجام پژوهش حاضر از اهمیت بالایی، برخوردار می باشد. چرا که نتایج این پژوهش می‌تواند به مدیران در در زمینه شناسایی عوامل تاثیرگذار بر قانون‌شکنی خیر‌خواهانه کارکنان و مدیریت مناسب و بهتر آنها، فراهم کردن زمینه کاهش رفتارهای مخرب کارکنان و در نتیجه بهبود کارایی و اثربخشی سازمان را فراهم کند.پرداختن به موضوع قانون شکنی خیرخواهانه در شرکت های توزیع نیروی برق ضمن بررسی وضعیت موجود، می تواند به مدیران در انجام بازنگری الزامات و بخشنامه های ابلاغی و تصمیم گیری های کلان یا منطقه ای کمک شایانی داشته باشد.